Ons uitgebreide verlofbeleid

Begrip en Gebruik van Je Verlofvoordelen voor een Evenwichtig Werkleven

Wij begrijpen het belang van een balans tussen werkverplichtingen en persoonlijke levensgebeurtenissen. Onze verlofregelingen zijn ontworpen om deze balans te ondersteunen, met flexibiliteit waar nodig. Dit is onderdeel van onze inzet voor een ondersteunende werkcultuur.

Ouderschapsverlof

• Definitie: Verlof voor de geboorte of adoptie van een kind.
• Voorbeelden: Geboorte, surrogatie, adoptie.
• Betalingsstructuur: Meestal betaald voor beide ouders, afhankelijk van de situatie.
• Beperkingen: Meestal eenmaal per gebeurtenis, met specifieke duur afhankelijk van de rol.
• Procedure: Meld dit aan je manager en dien een verzoek in bij HR minimaal 3 maanden voor de verwachte datum.
• Vooruit plannen: We moedigen aan om vroegtijdig met HR te overleggen voor een soepele overgang.

Ziekteverlof

• Definitie: Verlof voor gezondheidsproblemen.
• Voorbeelden: Ziekte, medische afspraken.
• Betalingsstructuur: Vaak volledig betaald, afhankelijk van je verzekering.
• Beperkingen: Jaarlijkse limiet met mogelijkheden voor doorwerking van ongebruikt verlof.
• Procedure: Meld je ziekte bij je manager met een doktersbriefje en dien zo snel mogelijk een verzoek in bij HR.
• Gezondheid Eerst: Neem ziekteverlof wanneer nodig; we ondersteunen je herstel.

Rouwverlof

• Definitie: Verlof voor het rouwen om een overleden familielid.
• Voorbeelden: Overlijden van een familielid, begrafenis.
• Betalingsstructuur: Gewoonlijk betaald voor een vastgesteld aantal dagen.
• Beperkingen: Aantal dagen varieert afhankelijk van de relatie tot de overledene.
• Compassionate Support: We bieden ondersteuning en begeleiding tijdens deze moeilijke tijd.

Familie-/Medisch Verlof

• Definitie: Verlof voor ernstige gezondheidsproblemen van jezelf of een familielid.
• Voorbeelden: Langdurige ziekten, zorgen voor een zieke familielid.
• Betalingsstructuur: Mix van betaald en onbetaald verlof, soms met uitkering.
• Beperkingen: Vaak onderhevig aan wettelijke regels.
• Zorgcontinuïteit: Dit verlof stelt je in staat om je op gezondheid te concentreren zonder werkzorgen.

Sabbatical Verlof

• Definitie: Langdurig verlof voor persoonlijke of professionele ontwikkeling.
• Voorbeelden: Educatieve doelen, reizen, vrijwilligerswerk.
• Betalingsstructuur: Variabel, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.
• Beperkingen: Vaak beschikbaar na een bepaalde werkperiode.
• Kans op Groei: Sabbaticals bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zijn een investering in onze medewerkers.